勉县把“基层组织纳新年”活动作为建强基层战斗堡垒的重要抓手，聚焦党员队伍纳新、基层干部更新、基层组织创新三个重点，全面安排部署，扎实推动落实，为脱贫攻坚和乡村振兴一体推进奠定坚强的组织保障。

党员纳新注入新鲜血液。将党员发展工作重心向农村基层组织倾斜，重点在致富能手、回乡青年、退伍军人、大中专毕业生和年轻优秀的村委委员中培养发展党员，着力优化农村党员结构，发挥党员先锋模范作用。目前，全县198个村级党组织共培养入党积极分子339名，35岁及以下有275人，占比81%，确定发展对象104人，35岁及以下78名，占比75%。坚持发展党员联合审查制度，联合县纪委监察、县公安局、县法院、县市场监管、税务部门等8个部门单位对发展对象进行资格联审，严把党员“入口关”。持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，制定党员教育培训计划，从严落实三会一课、主题党日、组织生活会等党内政治生活，坚持入党宣誓、重温入党誓词、党员“政治生日”等做法，规范党员教育管理。

干部更新筑牢基层堡垒。认真组织村“两委”班子研判，全面了解村级班子运行和干部履职情况，择优选拔36名党员致富带头人、退伍军人进入村“两委”班子。贯彻落实村党组织书记备案管理办法，5月底全县198个村（社区）党组织书记完成了备案管理，建立了规范的人事档案，摸排确定党组织书记后备人选397名。严格落实村党组织书记调整程序，由组织部和相关镇办组成联合考察组，对后备人选进行深入考察，并提交部务会研究确定公示后任职。持续开展村干部素能提升行动，邀请西北农林科技大学教授和专家学者，围绕十九届四中全会精神、集体经济发展等内容，对村级党组织书记、第一书记等600余名脱贫一线干部开展集中培训。定期开展“话脱贫、展风采”活动，搭建学经验、强本领、找差距的平台，着力培养造就一支政治坚定、素质优良、业务精湛的农村基层组织书记队伍。

组织创新提升党建质量。制定印发《关于全面排查软弱涣散村级党组织的通知》，由县级领导带队，逐村开展班子研判，摸排软弱涣散村党组织4个，按照“四个一”整顿机制，夯实工作责任，认真开展整顿。按照“抓点带线扩面”的思路，全领域开展党组织标准化创建工作，着力提升基层党组织的政治功能和组织力。聚焦薄弱短板，在村（社区）推行“1234”工作机制，构建和完善村级党组织统一领导下的村级组织运行机制，助推脱贫攻坚和乡村振兴一体推进；在“两新”组织开展“送帮送解”专项行动，服务非公企业和社会组织健康发展；在城市深化拓展“六共四联”项目机制，加大“红色物业”组建力度，推进街道社区综合治理。同时，扎实开展“书记项目”，努力培育一批具有勉县特色的党建工作品牌。