城固县大力实施离任村（社区）干部“暖心工程”，进一步激发村（社区）干部干事创业热情，合力推进乡村振兴。

强化待遇保障，确保“离”的安心。

在深入基层多方调研的基础上，制定印发了《城固县离任村（社区）干部待遇保障办法（试行）》，在原先标准上，扩大补助范围到曾任村（社区）党组织书记、副书记、委员，村（居）委会主任、副主任、委员，文书等“七类人员”，县财政每年列支520余万元，提高待遇标准，即村（社区）“两委”正职生活补助为“任职年限×120元/年”，其他村（社区）离任干部按正职的60%核发，切实让离任干部退的安心，体面生活。

加强关心关爱，力争“下”的顺心。

扎实开展谈心谈话、离任干部座谈会、党性教育等活动，引导离任干部树立“任上是领头雁，离任是好党员”意识。严格落实全面慰问制度，从县管党费中划拨4.55万元，按每人500元的标准，逐人慰问本次换届退职的村（社区）党组织书记，镇（街道）党委负责全面慰问退职“两委”，切实体现党和政府的关心关爱。建立健全离任干部关心关爱长效机制，做到重大节日、生病住院、有困难时“三必访”，切实解决生活上的实际困难。

拓宽任职渠道，实现“退”有所为。

拓宽离任村（社区）干部作用发挥渠道，探索设立“荣誉支书”，引导离任村（社区）党组织书记在新的“两委”班子产生后，“扶上马，送一程”，一如既往的参与和支持镇村的各项事业发展。积极鼓励部分群众基础好、工作经验丰富的离任干部继续在村任职或在村集体经济组织、龙头企业中工作，做到退职不退色。