“双导师制让我深深感受到了组织和领导对年轻干部的关心关爱，让我在平常的工作和生活中有标杆有榜样，在思想上得到引导、生活上得到关心、业务上得到帮扶，工作学习都事半功倍。”洋县县委组织部选调生刘亚感慨道。这一幕仅仅是洋县县委组织部开展“五星创建、双强争优”活动以来的一个缩影。自活动开展以来，洋县县委组织部把加强组工干部队伍建设和自身能力建设作为“五星创建”工作的重点，积极引导组工干部立足岗位当先锋、作表率，着力打造模范部门和过硬组工干部队伍。

怎样建设忠诚于党的政治部门。重点是提升学习能力。该部依托“组工学堂”、采取“科长领学，干部发言，领导点评”的模式，每周开展一次集中学习，每月开展一次交流研讨，加强组工干部业务知识培训学习和经验交流探讨，促进业务精通，有效提升组工干部的综合素质，以过硬的素质推动全县党建组织工作任务的落地见效。同时，推行双导师传帮带模式，由14名领导帮带7名年轻干部，帮助他们尽快适应工作节奏，提升工作能力。

怎样打造务实高效的战斗部门。关键是深化作风建设。该部始终把作风建设摆在突出位置，强化党风廉政教育、警示教育和廉政文化建设，树立组工干部新形象。自觉落实中央八项规定和党规党纪要求，严格遵守工作纪律，树立组工干部公道正派、清正廉洁的良好形象。建立健全部机关干部“包镇联村”、直接联系专家人才和党员“双报到”等制度，引导组工干部深入基层、沉到一线听民意、解民忧、办实事，用脚步丈量民情，用行动服务群众。

怎样建设为民服务的模范部门。核心是激活创新能力。建立工作项目清单化。强化部机关岗位目标责任制，将重点工作细化分解，逐项落实责任领导、责任科室和责任人，逐项排出进度表，将任务分解到每周、具体到每天，促使每名干部按分工积极开展工作。推行35岁以下年轻干部每周刊发一篇宣传信息制度，实行每周一通报，每月一评比，营造出“比学赶帮超”的浓厚氛围。今年以来，部机关在市级以上媒体刊登党建工作调研文章及信息60余篇，尤其是人才工作典型经验连续被《人民日报》数字报等中省市媒体刊载推广，有效扩大了洋县党建组织工作的影响力。