近日，城固县隆重表彰了20名县级劳动模范，其中4人来自脱贫攻坚一线，他们或是驻村第一书记、或是行业扶贫干部、或是村党支部书记，虽然工作岗位各异，却都是在脱贫攻坚一线用辛劳和汗水书写着劳动创造幸福、实干决胜脱贫的壮美篇章。在该县，“最美扶贫干部”成了2020年劳动节里最受热捧的“网红”。

脱贫攻坚战打响以来，该县坚持把脱贫攻坚“主战场”作为培养、识别和使用干部的前沿阵地，积极引导干部在脱贫攻坚中发挥作用。县上不断强化“三级书记主抓、党委政府同责、四套班子共管、四支队伍攻坚”的工作机制，书记、县长带头每周至少3天抓脱贫，3名县级领导脱岗在脱贫攻坚指挥部坐班，所有县级领导每周至少到包抓镇办开展1天工作、参加1次例会。积极探索长效帮扶路径，建立“A+1+1+N”精准帮扶机制，省市县三级164个单位帮扶101个贫困村，选派425名驻村工作队员与第一书记、包村干部、村“两委”干部形成“四支队伍”，万余名帮扶干部全员结对。及时调整软散班子37个，在全县所有贫困村成立临时党支部，统筹整合“四支队伍”帮扶力量；大力推进村党组织书记、主任“一肩挑”比例达100%，村级组织引领致富能力持续增强。

该县出台《强化组织保障助推脱贫摘帽二十条措施》《整县脱贫摘帽十条纪律要求》，严查扶贫领域腐败和作风问题，坚持定期梳理线索，严肃执纪问责，管严用好脱贫攻坚干部。出台《对驻村第一书记和联户扶贫工作队人员加强管理激励的办法》，落实驻村帮扶干部在驻村工作期间的生活补助、通信补贴、交通补助等，保障基本工作经费，协调镇（办）、包扶村及时提供驻村干部基本工作、生活条件，从多方面为驻村干部考虑提供充足的后勤保障，减轻干部经济压力。为全县101名贫困村驻村第一书记和327名驻村工作队成员购买意外保险，落实驻村干部年度体检。

该县始终把脱贫攻坚工作实绩作为考察识别、提拔重用干部的“硬杠杆”“铁标尺”，对奋战在脱贫攻坚一线的干部实行培训优先安排、后备干部优先纳入、岗位空缺优先使用、各项待遇优先保障的“四优先”举措，树立了优先从脱贫攻坚一线选人用人的鲜明导向。全面掌握扶贫干部家庭困难或其他特殊情况，对长期在偏远镇工作的干部，结合家属身体不好、家中老人小孩需要照料等实际困难，在调整工作岗位时优先考虑到离城区近的镇（办）或县直部门任职工作，让脱贫攻坚一线干部充分感受到组织的关心，增强工作积极性。

2016年以来，该县有161名优秀一线扶贫干部得到交流提拔重用，45名脱贫攻坚一线干部获得省市级表彰奖励，营造了“有为才有位”的干事创业浓厚氛围。4月中旬，我省2019年度脱贫攻坚成效考核结果揭晓，该县在全省96个有脱贫任务的县（市、区）中名列第三，再次被省委、省政府表彰为“综合评价‘好’的县”，实现了成效考核“三连优”。