近日，留坝县委组织部为深化“忠诚组工·放心家园”组工文化品牌建设，修订《落细落实机关干部“三项机制”的管理办法》，激发部机关干部干事创业积极性，着力打造“政治过硬、纪律严明、本领高强、形象优良”的新时代组工干部队伍。

实行工作任务“清单”管理。按照组织部机构改革后的职能设置，调整优化内设股（室），定岗定责到人。落实工作周计划周核查制度，列出清单如实记录个人履行岗位责任情况，量化分解年度重点工作任务到人，推动各项工作落细落地落实。

实行组工论坛“限期”销号。全年拟定22期培训计划，倒排“组工论坛”工期。培训内容坚持问题导向、需求导向，将业务练兵与日常工作相结合，按照干什么练什么、缺什么补什么的原则，落实责任到人，常态长效促进组工干部专业能力和组织工作质量“双提升”。

实行绩效奖惩“积分”考核。落实干部能上能下，推动“能者上、庸者下”机制成为常态。对个人履行岗位责任情况进行考核积分，依据积分排名，每月评选“红旗科室”、季度评选“组工之星”、年度评选“优秀组工干部”，并与个人提拔、职级待遇相挂钩。对不能胜任岗位职责，不积极、不主动适应岗位角色且造成工作失职失责的，视情节严重程度，采取约谈、到村锻炼、调离组织部等措施。