城固县采取提高在职待遇、发展集体经济、加大教育培训、强化退职保障四项举措，有效加强了村干部管理，激发了干事创业热情，促进了队伍持续健康发展。

提高在职待遇。联合财政、民政、农业等部门，出台《进一步保障村（社区）办公经费服务群众专项经费和村（社区）干部补贴的实施意见》，建立村干部待遇正常增长机制。2019年以来，县财政每年增加 730 万元，提高村干部补贴，村级正职每月提高400元，副职提高240元，村“两委”干部平均月补贴2600元，正职最高月收入达 3900 元。同时，每年从县财政和县管党费中列支919.5万元，按照大村年经费5.5万元、中村5万元、小村4.5万元标准，落实村级办公经费、党员教育管理专项经费、后备力量人才培养经费，保障高效运转，调动村（社区）干部工作积极性。

发展集体经济。创新推行“八种模式”，发展壮大村集体经济，2019年，全县232个村集体经济收益达5100万元。出台《村社区集体经济发展与干部奖励报酬挂钩暂行办法》，将村集体经济发展与村干部待遇增长挂钩，按不超过年经营性纯收入10%、总额不超过10万元的“双十”标准，提取村组干部发展集体经济奖励报酬。去年，全县62个村累计核发集体经济奖励报酬98.2万元，364名村组干部按贡献大小最高获7200元、最低1100元不等的奖励，有效激发了村干部发展集体经济热情。

加大教育培训。创新实施村（社区）干部素能提升工程，围绕壮大村集体经济、巩固脱贫攻坚成果、提高“一肩挑”工作质量、加强村级后备力量建设等方面，菜单式设置培训课程，增强培训实效。创新培训形式，组织150余名村级带头人赴成都、南通等发达地区学习发展经验，依托“主题党日+”、远程教育等平台，开展村干部网络教育，提高引领发展的能力水平。创新推行村级后备力量定制培养“五抓五提”行动，加强村级后备干部结对帮带和实践锻炼，帮助成长成才。

强化退职保障。为让村干部退职后有保障：一方面，探索推行村(社区)干部养老基金积累制度，采取“村(社区)集体缴一点、个人补一点”相结合的办法，为村(社区)“两委”干部购买城乡居民养老保险或商业保险，切实解决村（社区）干部“后顾之忧”。另一方面，出台《城固县村（社区）干部待遇保障实施办法（试行）》，为正常离任村干部发放生活补贴。2019年，共为3689名正常离任村（社区）干部发放生活补贴198.6万元，最高年补贴1800元，有效保持了队伍的稳定性，促进健康发展。