洋县以全市镇街道党（工）委书记工作交流会为契机，坚持多措并举育马、同台竞技赛马、三道三看相马，着力提升基层干部综合能力。

坚持多措并举“育马”。聚焦政治和推动发展、群众工作、维护稳定、创新实干、狠抓落实“六种能力”，分层分类开展专题辅导培训，围绕习近平总书记“七一”重要讲话和十九届五中全会以及市委五届十二次全会精神，举办科级以上领导干部专题学习培训班；围绕村“两委”班子干部履职能力提升，举办“一肩挑”干部素能提升培训班，邀请西北农林科技大学、陕西理工大学著名专家教授，对村党组织书记进行为期2天的封闭式辅导培训；围绕基层党建、党风廉政、乡村振兴、集体经济发展等重点，各镇（街道）对村“两委”干部开展全员轮训，多措并举，不断提高基层干部贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力和水平。今年以来，累计各类培训班30余期2100人次。

坚持同台竞技“赛马”。深入开展“汉中十问”“十对关系”大学习大讨论，以“汉中十问”反思警醒，以“十对关系”破题作答，引导各级党员干部谈认识、找差距、明思路，比作风、比举措、比业绩；组织镇（街道）党（工）委书记围绕贯彻落实党中央重大决策部署和省委、市委、县委安排的重大工作，深入开展“两学一开”大讨论大调研活动，坚持一月一个主题，集中“晾晒评比”调研成果，以“情况熟、思路清、工作实、特色靓、文笔好、台风正”“十八字”为标杆，客观公正评价党（工）委书记综合能力，以关键少数带动绝大多数；开展年轻干部素能测试，委托第三方机构，采取闭卷考试的形式，对全县党政机关300余名35岁以下年轻公务员、38岁以下任职满2年副科级领导干部进行了素能测试，让年轻领导干部同台竞技，“拔尖”年轻干部脱颖而出。

坚持三到三看“相马”。认真贯彻落实市委“靠作风吃饭，凭实绩说话”的工作要求，坚持“三到三看三破”选人用人导向，组建干部研判组，采取“四不两直”的工作方法，深入18个镇（街道），实际了解对镇（街道）领导班子工作实绩和存在突出问题。扎实开展村“两委”班子研判工作，围绕换届村“两委”班子运行，深入所在村工程项目、产业基地、田间地头等，实地了解工作开展情况。坚持在疫情防控、防汛备汛、招商引资、项目建设等急难险重任务落实一线发现和考验干部，着力发现一批想干事、敢干事、干成事、不出事的优秀干部，精准甄别不胜任工作、不思进取、不干实事干部。今年以来，综合运用“三项机制”，鼓励激励提拔重用优秀干部79人次，晋升职级414人次，能下调整干部4人。