城固县高度重视干部教育培训工作，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，持续打好“组合拳”，努力建设一支政治素质过硬、专业能力突出的高素质专业化干部队伍，为谱写高质量发展新篇章提供坚强保证

“请进来”与“走出去”相结合，优化师资力量

统筹当前重点领域、重点工作，举办“博望大讲堂”“周末大讲堂”“夜校”培训，每月有针对性地邀请发达地区从事改革发展一线工作的领导干部、国内卓有建树的专家教授、省市专家型领导或本地行业领军人才来城实地观摩考察、开办讲座、传经送宝，提高各级干部解决实际问题、推进落实的能力。同时，全面落实苏陕协作干部人才交流培训项目，分批组织部门单位、镇（街道）“一把手”、优秀年轻干部和村（社区）党组织书记等，赴南通及沿海发达地区开展素能培训、挂职锻炼，学习先进经验，开阔思路，增强推动高质量发展的信心和能力。去年以来，先后邀请邓秀新、赵晓峰等专家教授、高层次人才授课30余场次；组织22期1667名干部赴南通开展培训，选派27名党政干部、78名专业技术人才赴南通经开区挂职锻炼。

“全覆盖”与“新生代”相结合，突出培训重点

坚持县级示范培训，部门（镇办）全员轮训，聚焦产业发展、乡村振兴、城市管理、生态保护、基层治理等课题，精心开展培训，做到县镇村干部、非公企业和社会组织党组织书记全覆盖。同时，聚焦年轻干部培育，加大教育培训力度。建立年轻干部政治导师、能力导师“双导师”制度，制定个性化帮带计划，通过谈心谈话、业务指导、调研写作等方式，帮助年轻干部快速成长；为15名选调生落实“3+1”培养管理机制；实行优秀年轻后备干部库动态化管理，实施“蹲苗育苗”工程，拓宽年轻干部成长路径、补齐能力短板。去年以来，累计培训干部240多场次、1.8万多人；先后3次召开选调生座谈会，组织90名新任科级领导干部赴西安、延安、南通、上海等地培训，提高履职能力。

“集中学”与“实践炼”相结合，灵活培训方式

积极组织各类干部参加自主选学和省市调训，举办党员发展对象、新任镇（街道）领导班子、中青年干部、新招录公务员、农村基层干部等专题班次，通过主体班次集中调训、行业部门外出培训、宣传部门下乡送学、单位自主封闭集训、干部个人在线选学等多种模式，确保每名干部每年集中脱产培训不少于3天。同时，探索实施村（社区）干部轮流到镇（街道）上挂充电，镇（街道）干部全员包村驻村的“双向流动”机制，加强镇村干部实践历练。积极选派优秀年轻干部到乡村振兴、疫情防控、项目建设等重点工作一线历练。去年以来，累计更换调整驻村第一书记、工作队员356名，抽调84名优秀干部到县委办、政府办、乡村振兴局、疫情防控指挥部、重点项目建设指挥部锻炼，选派13名选调生到村任职2年，通过多岗位学习与实践相结合，解决干部“本领恐慌”，着力培育“行家里手”。