勉县进一步完善党员教育培训体系，创新“3+3”模式瞄准党员干部新需求、拓宽专题培训新形式，彰显教育培训新效果，切实推动党员教育培训提质增效，促进党员干部能力素质全面提升。

“调研摸底+集中授课+一线宣讲”，瞄准党员干部新需求。采取走访调研、座谈交流、摸底调查等方式，全面了解机关、镇村、企社党员培训需求，统筹谋划党员教育培训工作，精心制定培训计划，充分发挥县委党校、四大党群服务中心、红色教育基地等阵地作用，举办为政大讲堂、定军青课堂等培训6期，实现共性需求与个性需求、集中辅导与自我学习有机统一。聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会及省市党代会精神、乡村振兴、招商引资和数字经济等主题，组建领导干部、党校教师、专业人才等党员志愿者讲师团12个，深入企业、镇街、村组开展培训31次，覆盖党员干部2000余人。

“视频连线+实地观摩+点评互动”，拓宽专题培训新形式。构建以“上下联动＋视频培训”为主，干部在线培训平台、定军先锋网站、微信公众号为辅的“线上＋线下”培训方式，开办网上学习专题培训班5期，培训党员600余人。大力创新党员教育培训方式，打造“案例式+体验式”教学，在县内重点工业企业、茶产业加工基地、乡村振兴示范带举办专题培训班5期，培训党员领导干部300余人。创新开展“学员上台讲+老师现场评”培训方式，优秀中青年党员干部培训班中10名学员走上讲台，分别围绕组织纪检、新闻宣传、生态环保、财经法规、养老医疗等方面内容开设学员课堂，进一步激发参训学员学习热情。

“结对帮教+考核评估+结果运用”，彰显教育培训新效果。落实每名参训学员由党校培训教师、参训学员代表“2+1”帮教机制，成立培训班次临时班委，对全体学员培训期间学习情况和遵守纪律情况进行监督，全面掌握干部学习笔记、学习心得、讨论发言、遵守纪律等培训表现。建立党员培训纪实档案，将参训学员的学习表现、培训情况、培训成绩等及时记入培训档案，为干部选拔任用、考核奖惩提供依据。推行考试结业制度，每期培训结束后，统一安排结业考试，对未通过考试的不予结业，“回炉”重新培训，形成以考促学的良好氛围，推动学员把学习成果转化为提升本领、做好工作、推动高质量发展的实际成效。