城固县以落细落小优秀人才“服务绿卡”制度为抓手，持续提升人才服务保障水平，着力营造拴心留人的良好环境，激发各类人才创新创造活力。

突出健全制度，强化资金投入。先后出台了《城固县持有“服务绿卡”的优秀人才子女就学实施细则》《落实优秀人才“服务绿卡”享受生活服务优惠实施细则》等6项“服务绿卡”实施细则、具体服务事项、办理程序和有关细则等，为人才在落户、住房、配偶就业等13个方面提供优惠待遇和便利服务。同时，县财政每年列支32万元，为优秀人才每人每年发放1200元工作津贴和1200元的套餐体检。目前，已有2名博士入住了人才公寓、12人享受了优先择校待遇、25人享受了绿色就医通道、41人享受了免费体育健身、借阅图书、游览县内景点等服务，切实做到以优越环境、贴心服务聚才留才。

突出加大宣传，营造浓厚氛围。持续深化“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，开设“城固人才之窗”栏目，累计摄制80期优秀人才风采微视频，在县电视台、城固党建微信平台同步播出，营造爱才敬才浓厚氛围。拍摄5期城固籍在粤优秀人才专题片，宣传展示在粤城固籍优秀人才工作成效和先进事迹，增强在外优秀人才荣誉感、获得感。积极开展优秀人才评选表彰活动，评选“城固名师”“优秀医师”“十佳农技员”等各领域优秀人才共计218名，进一步扩大优秀人才在全县的影响力和知名度，激励持续争先创优，为县域经济社会发展贡献力量。

突出严格考评，激发工作活力。认真严谨做好优秀人才认定评选工作，围绕县域经济发展，严格标准采集全县农业、林业、水利、教育、医疗卫生、财政金融等领域内做出突出贡献的11类127名优秀人才，编撰《城固县优秀人才名录（第一辑）》，并为其发放“服务绿卡”，享受提供的优惠待遇和便利服务。同时，建立持卡人档案信息库并适时予以更新，定期对持卡人进行考核，考核结果与绿卡待遇相挂钩。持卡人存在违法违规违纪行为等情况，收回“服务绿卡”，取消优秀人才称号，不再享受相关服务，以鲜明的考核导向促进全县优秀人才担当作为。