城固县坚持“引育用留”四字方针，创新工作机制引才、聚焦追赶超越用才、优化服务保障留才，不断加强人才队伍建设，为城固高质量发展。提供坚强人才保障和智力支持

一、“机制”上谋创新

在领导机制上。建立以县委书记为组长、县委副书记、组织部长为副组长的人才工作领导小组，靠实“一把手”抓第一资源责任。适时调整成员单位，明确职责，夯实责任，推动工作落地见效。在政策机制上。精心编制《城固县“十四五”人才发展规划》，印发《鼓励引导人才向基层流动的若干措施实施方案》《进一步鼓励和吸引高校毕业生就业创业的十五条政策措施》，吸引鼓励外出返乡优秀人才、科技人员返乡下乡、高校毕业生来城就业创业。探索制订《急需紧缺人才引进办法（试行）》，实现精准引才。在平台建设上。先后建成汉中市植物提取研发中心、汉中市硅石研发中心、县科技资源统筹中心、博士工作站、“大学生实践育人创新创业基地” 。与西北农林科技大学开展校地合作，组建研究生助力团和专家教授助力团，助推乡村振兴。

二、“引培”上下功夫

突出引才为要。大力实施高层次人才引进、“招硕引博”工程，引进硕士研究生82人。围绕重点产业柔性引进专家、教授及其科研团队45人，累计建成市级专家工作站8个，县级专家工作站22个，博士工作站1个，在外优秀人才深圳工作站1个，集聚了一批高层次领军人才，培养带动了一批本土优秀科技人才。注重育才为本。成功培育享受国务院特殊津贴2人，中省特级教师、学科带头人、教学能手87人，汉中市有突出贡献拔尖人才14人，新时代“三一一”人才22人。培育推荐8家企事业单位申报省级重点人才项目和省级专家工作站。持续深化苏陕协作人才交流，选派105名干部人才赴南通挂职锻炼，先后组织22期1667名干部人才赴南通、上海、深圳等发达地区开展素能培训。聚焦用才至上。出台《关于大力实施创新驱动发展战略的意见》《专利奖励办法》《促进产学研合作办法》，建立科研投入稳步增长机制，全县发明专利申报量、科技成果转化率位居全市前列，创建省市级高新技术企业7家，三合园区跻身《中国开发区审核公告目录》，城固县被评为全国科技进步先进县。同时，扎实开展“专家人才服务脱贫攻坚助力乡村振兴”活动，充分发挥7个高层次专家人才服务团和科技特派员作用，组织专家人才到镇村（社区）开展送教、医疗、法律、技术下乡等各类活动176场次，指导服务群众8.5万人次，助力乡村振兴。

三、“留才”上出实招

落细落小优秀人才“服务绿卡”制度，县财政每年列支32万元，为《城固县优秀人才名录（第一辑）》127名优秀人才每人每年发放1200元工作津贴、提供1200元的体检套餐；投资240万元新装修人才公寓12套，实现拎包入住；县医院开设优秀人才服务窗口，实行免费挂号、医导陪同、主任或副主任医师接诊；将人才子女就学纳入学区规划，实现优质教育资源向人才子女全面开放；优秀人才免费使用县体育运动中心健身场馆，实现了“一卡在手，一路绿灯”的良好效应。今年9月，启动《城固县优秀人才名录（第二辑）》评选编撰，入选人选向财政金融、企业经营管理人才和技艺传承、致富增收实用人才倾斜，不断拓宽人才认定范围。持续办好“人才之窗”栏目，累计摄制优秀人才视频95期，营造了尊才重才爱才浓厚氛围。