人才振兴是乡村振兴的关键，为盘活现有高层次人才，营造全县尊才爱才重才的良好氛围，宁强县把本县任职和中省单位选派到村挂职的6名博士组织起来，成立了博士智囊团，充分发挥高端人才集成优势，为县域经济发展提供智力支持。

搭建平台，聚焦发展动能。实施434机制把博士智囊团搭建成博士们学习、交流和实践的平台，通过明确“四项职责任务”、“三项运行方式”、“四项工作机制”，给他们压担子、搭台子、铺路子，让他们有职责、有压力、有动力，确保各尽其才、才尽其用。同时，投入资金10.5万元，在宁强县高新区设立博士智囊团专家工作站，为博士智囊团交流经验、开展工作提供了独立、自主、宽松的办公环境。截止目前，博士智囊团已集中开展调研2次，召开座谈交流会2次，列席各类会议15次，为宁强发展提出了延伸产品产业链、提升产品附加值等方面的金点子8条。

延伸触角，不断壮大队伍。该县组织部门充分发挥牵头协调作用，全面整合县域内硕士人才资源，建立了宁强县博士智囊团下属资源子库，共收录硕士公务员6名、事业干部37名、省市驻村工作队成员4人，智囊团在开展课题调研时，在硕士资源库中筛选相关专业人员建立队伍，带动盘活县域内其他人才资源。同时，借助博士挂职基层实践机会，把培养青年人才骨干的任务扛起来，为宁强留下一支不走的“博士服务团”，不断壮大本乡本土人才队伍。省军民融合办的博士智囊团成员，定期组织帮扶村党支部赴北京、富平等红色革命教育基地参观学习，带领致富能手到外地学习先进种养殖技术。

做好服务，建立常态机制。建立高效便捷的人才服务模式，及时收集博士人才的诉求、了解其工作生活的困难、问题，提供“一站式”贴身帮办服务。对博士智囊团成员的课题调研活动经费列入全县人才工作经费予以保障，对开展创新创业的，享受招商引资优惠政策；对全县发展有重大带动影响的研究成果，给予创业资金补助。同时，注重加强与派出单位的联络沟通，动员博士智囊团成员为所在单位和挂职单位“牵线搭桥”，推动形成长期稳定的合作关系，把派出单位的科技、信息、资源优势与挂职单位的长远发展结合起来，促进交流合作，实现人才共享、资源共用、共同发展。