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【基层组织纳新年】城固县:坚持“四化” 扎实推进 “基层组织纳新年”活动
2020-06-09

城固县以基层组织纳新年活动为统揽,坚持清单化管理、专业化建设、制度化推进、项目化落实四化举措,扎实推进人员纳新、队伍更新、组织创新三大提升行动,推动基层党建全域提升、全面过硬。

 

坚持清单化管理压实责任强推进

 

县委坚持建强党的组织、提升党员素能、加强党的领导、推动宏伟事业的总体思路,及时印发全县基层组织纳新年活动《实施方案》,县委常委会专题研究,周密安排部署。实行基层组织纳新年活动清单化管理,印发任务、责任、问题和整改四张清单,细化工作内容、时间节点、推进措施和目标要求,实行动态销号管理,月查季评,传导从严压力。深化抓党建责任纪实制度,县委组织部成立2个党建督导组,常态化对照清单开展督查指导,督查情况作为平时考核的重要依据,与三项机制挂钩,促进各项任务扎实推进、全面落实。

 

坚持专业化建设人员纳新提素能

 

严把政治标准,开展党员发展综合研判,指导101个贫困村加大入党积极分子培养力度,严格落实每个村每两年至少发展1名党员要求。用好一个意见四个办法,规范党员发展流程,指导重点从农村优秀青年、产业能人、返乡大中专毕业生、退伍军人中发展一批,储备壮大村级后备力量。目前,8名防疫一线优秀青年火线入党,全县共吸纳入党申请人1493人、入党积极分子972人、党员发展对象452人,保持党员队伍源头活水。县财政落实村级组织办公经费和基层组织纳新年专项经费661万元,将重点用于党员教育管理和后备干部人才的聘用培养。规范三会一课”“主题党日+”等基本制度,严肃党内政治生活,严格党员教育管理。

 

坚持制度化推进队伍更新建机制

 

出台《城固县村(社区)党组织书记和村(居)委会主任一肩挑监督管理办法(试行)》《城固县村(社区)党组织书记素能提升工程实施意见》《城固县优化村(社区)干部监督管理机制(试行)》,从严村级干部监督管理。探索开展村(社区)文书公开选拔、双文书等做法,5月初集中一周时间对所有村(社区)两委班子进行研判,准确掌握村级班子运行和干部履职情况,对全县272个村社区党组织书记完成了备案管理,培育筹备村级后备干部703名。建立“1234”工作机制,动态整顿各领域软弱涣散党组织,20名党员县级领导带队到点整顿,加力推进转化提升。深化村社区集体积累与干部报酬待遇增长挂钩机制,按照不超过集体收入10%10万元的标准,提取村干部发展村集体经济奖励金,重点用于购买养老保险,充分调动村干部工作积极性,经验做法被国家民政部官网、《中国社区报》《乡村干部报》等多家媒体刊载宣传。

 

坚持项目化落实组织创新破难题

 

扎实推进基层党建书记项目17名镇办党委书记、5名党工委书记每人申报主抓党建项目1-2个,通过工作推进书记抓,考核评议抓书记的办法,打造一批特色亮点,总结推广一批典型经验,高质量培育党建品牌。严格执行党建联系点制度,每名党委(党组)书记联系1-2个基层党组织,常态化蹲点调研,协调解决问题,将联系点打造成示范点,以点带面示范推动党建工作整体提升。博望街道办以党建引领基层社会治理为突破,组织172名网格员下沉社区网格单元,博望大妈志愿服务队伍常态化开展便民服务,助推三治融合。县直机关工委出台加强机关单位党的建设工作的《实施意见》和开展灯下黑问题专项整治的《实施方案》,成立3个组开展专题调研,大力整治灯下黑”“两张皮问题,推进各领域党建全面提升过硬。

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