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关于做好2018年度机关及事业单位工作人员年度考核工作的通知
2019-02-27

  

     

人力资源和社会保障局

           

关于做好2018年度机关及事业单位工作人员年度考核工作的通知

  

各县区委组织部、人力资源和社会保障局,汉中经济技术开发区、航空智慧新城、兴汉新区党工委办公室,市委和市级国家机关各部门、各人民团体、市直各事业单位组织人事工作机构:

    根据《汉中市公务员考核办法(试行)》、《汉中市事业单位工作人员考核实施细则》等规定,现就2018年度公务员和事业单位工作人员年度考核有关事项通知如下:

    一、年度考核范围和对象

    公务员考核包括对县区、市直机关部门在编的公务员、参照公务员法管理的事业单位、人民团体中除工勤人员、雇员之外的工作人员的考核;事业单位工作人员考核包括对事业单位中职员、专业技术人员、工人的考核;机关工勤人员参照事业单位工作人员进行考核。

    2018年6月30日以前(含6月30日)职务调整的干部,按照调整后的职务参加新任职单位考核;2018年7月1日以后(含7月1日)调整职务的干部,按照调整前的职务参加原单位考核。2018年6月30日以前(含6月30日)退休的干部不再参加考核;2018年7月1日以后(含7月1日)退休的干部仍要参加考核。

   在市级机构改革中调整职务或转隶的干部,一律在原单位参加考核,如原单位因机构改革撤销或合并,由原单位主要负责同志组织协调相关人员进行考核。事业单位因机构改革变更隶属关系的,一律由原主管部门组织考核。

    挂职干部挂职期半年以上的,原则上在所挂职单位参加考核。

    二、年度考核内容和依据

    公务员考核按照《汉中市公务员考核办法(试行)》(汉市组发〔2007〕17号)的规定执行,其中领导成员的考核,还要结合领导班子和领导干部年度考核情况,按照有关规定进行。事业单位工作人员的考核,按照《汉中市事业单位工作人员考核实施细则》(汉人发〔2007〕275号)规定执行。以公务员和事业单位工作人员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核道德品行和工作实绩。各县区、各部门要结合实际,对“德、能、勤、绩、廉”的内容进行具体分解和细化,按照以德为先、注重实绩的原则,合理确定各项指标权重和分值,逐步建立起分级分类、科学合理、操作性强的考核评价体系。全面、客观、公正地总结评价2018年度的工作表现,公务员填写《公务员年度考核登记表》,参照公务员法管理人员填写《参照公务员法管理事业单位工作人员年度考核登记表》,事业单位工作人员填写《事业单位工作人员年度考核登记表》进行考核。

    三、年度考核方法和程序

    公务员年度考核坚持不同职务层次分类考核,按照各职务层次人数和规定比例确定考核等次。目标责任考核为优秀等次的单位按20%的比例确定优秀等次,良好等次的单位按15%的比例确定优秀等次,一般等次的单位按10%的比例确定优秀等次,较差等次的单位领导干部均不得评为优秀等次。计算优秀等次比例时,按规定不参加年度考核和无故未参加年度考核的人数不得列入考核基数。

    各单位要严格按照《考核办法》等规定的权限、条件、标准和程序进行考核,防止考核流于形式、走过场。要把公务员年度考核与目标责任考核、领导班子和领导干部年度考核有机结合,考核结果应具有一致性。各单位要在平时考核、个人总结、民主测评、主管领导提出考核等次意见的基础上,以履行岗位职责的实际成效为主要依据,集体研究确定考核等次。杜绝简单以票、以分确定考核等次,以及优秀等次“轮流坐庄”现象。

    四、年度考核等次申报和审批

    县级干部公务员年度考核结合全市年度目标责任考核、领导班子和领导干部年度考核进行。县级干部的考核分班子正职、副职和其他县级干部进行,按照《汉中市年度目标责任考核办法》(汉办发〔2016〕47号)及《汉中市2018年度目标责任考核评价实施办法》(汉市考发〔2019〕1号)的有关规定进行。各考核等次主要依据县区、单位年度目标责任考核情况、个人年度考核测评情况、考核组评价意见及县区和市直部门党组织申报意见确定。

    县区、市直部门目标责任考核被评为优秀等次的,主要负责人方可评为优秀等次。市直部门主要负责人的考核等次由市委组织部根据目标责任考核和领导班子、领导干部考核情况按规定比例和有关程序确定。市直部门副职和其他县级干部的考核等次由本单位党组织研究后按规定比例申报,县区县级干部的考核等次,由县区委按同一职务层次规定比例申报,市委组织部根据目标责任考核和领导班子、领导干部考核情况进行审核,按有关程序研究确定。

    对担任市直部门非领导职务的县级干部和挂靠、内设机构县级干部的考核,参照领导班子成员年度考核进行。人数不足4人的,可与部门副职合并考核。合并后人数仍在3人及以下的,单位党组织可根据县级干部工作实绩,每3年推荐1名优秀等次(前两年已推荐过优秀等次的单位不再推荐)。

   市直事业单位县级干部和主要职务在下属事业单位的县级干部考核等次,实行单位推荐或主管部门联评的办法确定,按主管部门年度考核等次的相应比例确定优秀等次。

    坚持年度考核备案审批制度。各单位要及时将年度考核结果,连同年度考核登记表、年度考核审核备案花名册、年度考核审核备案登记表等相关资料按管理权限报组织人事部门审批备案。报送的材料一式两份,要齐全规范,请分别在汉中党建网和汉中市人社局网站下载各类样表。

    市直部门县级干部考核等次由市委组织部干部一科审批;县区县级干部考核等次由市委组织部干部二科审批;市直部门科级(含科级)及以下公务员、参照公务员法管理人员由市委组织部公务员管理科审批;市直事业单位科级及以下工作人员考核等次由市人社局事业单位管理科审批。

    对试用期未满的新参加工作人员进行年度考核时,不算评优基数,只写评语,不确定等次。

    考核年度内接收的军队转业干部和退伍士兵,参照退役时部队鉴定进行年度考核,一般确定为称职(合格)及以上等次。

    五、有关要求

    年度考核是公务员和事业单位工作人员管理的一项重要基础性工作,为干部选拔使用、晋升工资,以及奖惩、培训、辞退提供依据。搞好年度考核工作,有利于鼓励先进,鞭策后进。各县区、各单位要提高认识,加强考核工作领导,严格按规定考核,确保考核结果客观公正。

    2018年度考核工作从2019年1月开始,至2019年4月底结束,结合年度目标责任考核和领导班子、领导干部年度考核统筹进行。凡不同职务层次间挤占优秀比例的,或在4月底前未及时按管理权限上报年度考核审核、备案材料的,考核等次不予批复,责任自负。

    表格下载地址:汉中党建网(http://hzdj.hanzhong.gov.cn)、汉中市人社局网站(http://rsj.hanzhong.gov.cn)。

    联系方式:市委组织部干部一科      2225428

                                  市委组织部干部二科        2626013

                                  市委组织部公务员管理科     2626861

                                  市人社局事业单位管理科     2628606

   

   

中共汉中市委组织部        汉中市人力资源和社会保障局

                                   汉中市公务员局

                                                                                   2019年2月25日

     附件:2018年度机关及事业单位工作人员年度考核用表

   

   

  

  

  

  

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